OUTPLACEMENT INDIVIDUEL

Pour que chaque accompagnement soit unique, nous créons un itinéraire de suivi individualisé construit à partir de modules optionnels. Trois modules composent le notre programme d’Outplacement individuel.

Module

Cohérence

MODULE COHÉRENCE :

Cartographie et mise en perspective de tous les éléments constitutifs du capital professionnel et personnel. Travail individuel avec un consultant dédié, et séances de travail de « co-développement ».

Démarche en 10 étapes clefs, avec des outils spécifiques. Alternance structurée de phases d’analyse et de synthèse pour préparer le rebond

MODULE CONJOINT :

Une transition a souvent des conséquences sur l’environnement familial. Le conjoint notamment peut se sentir impacté, or son soutien est particulièrement essentiel. Ce module optionnel vise à accompagner le conjoint à comprendre les enjeux d’une transition, pour s’ajuster à la démarche de rebond.

Module

Confiance

MODULE CONFIANCE :

Des ateliers sur mesure animés par des experts pour passer le cap et se remettre en mouvement, acquérir les fondamentaux nécessaires pour comprendre et aborder le challenge du changement avec sérénité. Une méthodologie participative pour apprendre à rebondir durablement. 

 

MODULE ÉQUILIBRE PHYSIQUE :

Un coaching sportif individuel, accompagné par des experts sélectionnés par Springbok, pour faire de sa forme physique une ressource additionnelle pour rebondir. Un outil pour travailler la confiance en soi, et se mobiliser dans la mise en œuvre de son projet. Des experts sélectionnés dans différentes disciplines sportives.

Module

Rebond

MODULE REBOND :

Un accompagnement méthodologique à la concrétisation du projet professionnel jusqu’à la reprise d’emploi ou le projet entrepreneurial. Un suivi de l’avancement cadencé selon un plan d’action précis et une mesure des résultats.

  • Conduire une recherche d’emploi structurée et efficiente, développer son réseau pour accéder au marché de l’emploi caché, construire son identité numérique, se préparer aux entretiens de recrutement etc.
  • Accompagner le projet de création ou de reprise d’entreprise, valider les fondamentaux du projet, fournir des outils d’analyse et de construction (business plan, etc.) et mettre en lien avec des experts partenaires sélectionnés par Springbok (métiers de la finance, du droit, entrepreneurs, structures de soutien aux entreprises etc.).


MODULE COACHING PRISE DE FONCTIONS :

Se mettre dans les conditions optimales pour réussir sa prise de fonctions dans une nouvelle entreprise ou dans le lancement d’une nouvelle activité.


MODULE CHOISIR SES ASSOCIÉS :

Valider le choix mutuel d’être associés dans un projet entrepreneurial commun et identifier les modalités concrètes pour fonctionner de manière fluide et pérenne (vision, objectifs, management, organisation, processus de décision, structuration juridique du projet d’entreprise).

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Voir aussi 

Nos parcours d’accompagnement

Accompagnement des collaborateurs en poste, en partenariat avec les ressources humaines, pour favoriser les projets de mobilité professionnelle, internes ou externes.

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Un coaching individuel pour accompagner au mieux la transition professionnelle et/ou la prise de fonctions ainsi que capacités professionnelles.

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